Le congé parental permet à l'un des parents de cesser ou réduire son activité professionnelle après la naissance d'un enfant, tout en percevant la PreParE (Prestation Partagée d'Éducation de l'Enfant). Un dispositif sous-utilisé qui peut représenter jusqu'à 600 € par mois pendant 6 mois.
💶 Les différentes options de congé parental
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⭐ Allocation maximale
Congé parental total (cessation d'activité)
L'un des parents cesse complètement de travailler pour s'occuper de l'enfant. Il perçoit la PreParE taux plein. Durée : 6 mois (enfant unique) à 2 ans, renouvelable jusqu'aux 3 ans de l'enfant.
Durée : 6 mois à 3 ans
Pour salarié ou indépendant
Pas de cotisation retraite
432 €/moisPreParE taux plein (2025)
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Congé parental partiel (réduction d'activité)
Le parent réduit son temps de travail à 50 %, 60 % ou 80 % tout en conservant une partie de son salaire. Il perçoit la PreParE taux partiel, proportionnelle à la réduction.
Conservation partielle du salaire
Maintien des droits à la retraite
278 €/moisPreParE taux partiel (mi-temps)
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PreParE majorée (si les deux parents l'utilisent)
Si les deux parents prennent chacun un congé parental, la durée totale est allongée de 6 mois et le montant est légèrement majoré. Le second parent (souvent le père) perçoit la PreParE augmentée.
+6 mois de durée
Partage entre les deux parents
596 €/moisPreParE majorée 2025
📊 Récapitulatif PreParE 2025
| Situation |
Montant mensuel |
Durée maximale |
Condition |
| PreParE taux plein (1 enfant) | 432 €/mois | 6 mois | Arrêt total d'activité |
| PreParE taux plein (2 enfants+) | 432 €/mois | jusqu'aux 3 ans | Arrêt total d'activité |
| PreParE majorée (2ème parent) | 596 €/mois | +6 mois | 2ème parent aussi en congé |
| PreParE mi-temps | 278 €/mois | idem | Réduction à 50 % |
| PreParE 60 % | 195 €/mois | idem | Réduction à 40 % |
📋 Conditions d'éligibilité
Pour bénéficier du congé parental d'éducation et de la PreParE, il faut :
Avoir travaillé au moins 12 mois avant la naissance (ou l'adoption) chez le même employeur. Être salarié (ou agent public) — les indépendants ont accès à une allocation similaire via la CNAF. L'enfant doit avoir moins de 3 ans (ou moins de 8 ans en cas d'adoption).
La demande se fait en deux temps : d'abord auprès de l'employeur (lettre recommandée 1 mois à l'avance pour le congé partiel, 2 mois pour le congé total), puis auprès de la CAF pour la PreParE.
💡 Cumulez congé parental et télétravail ?
Le congé parental partiel (50 %) peut être compatible avec du télétravail si votre employeur l'accepte. Vous conservez la moitié de votre salaire + la PreParE mi-temps. Discutez de l'aménagement avec votre RH — beaucoup d'employeurs y sont favorables pour retenir les talents.
⚠️ Impact sur la retraite
Pendant un congé parental total, vous ne cotisez plus à la retraite. Cependant, la CAF valide des trimestres de retraite (jusqu'à 2 trimestres par enfant) au titre de l'assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF), sous conditions de ressources. Renseignez-vous sur ce dispositif sur le site de la CNAV.